בשוק עבודה משתנה ותחרותי כמו היום, אחד האתגרים המרכזיים של חברות הוא לייצר מחוברות גבוהה לארגון.
אנחנו בגיל רשתי אסטרטגיות תגמול מסייעים לחזק את המחוברות הארגונית של עובדים ומנהלים באמצעות גיבוש מדיניות ותהליכי תגמול מחברים.
בין שירותי היעוץ שאנו מציעים:
גיבוש אסטרטגיית תגמול, יצירת מדרג ארגוני, פיתוח מבנה שכר, בניית תוכניות תמריצים, תגמול בכירים, ליווי מעסיקים בהסכמים קיבוציים ועוד.
בנוסף אנו מתמחים בבנייה של כלים לניהול אפקטיבי של תהליכי התגמול, בהתאמה מלאה לצרכי הארגון: בניית תקציב, תהליך תוספות שכר, תשלומי בונוס וניהול תמריצים.
הצוות שלנו
גיל רשתי
מייסד ומנכ"ל
גיל הוא אחד היועצים המובילים בישראל בתחום התגמול.
בעל כ- 20 שנות ניסיון ביעוץ וליווי של למעלה מ- 100 ארגונים בתחומי השכר וההטבות.
בעל ניסיון עשיר בבנייה ועדכון של מבני שכר, תגמול בכירים, תהליכי תוספות שכר ובונוס, ליווי מעסיקים בהסכמים קיבוציים ועוד.
גיל בעל תואר ראשון בכלכלה ותואר שני במנהל עסקים, מאוניברסיטת תל-אביב.
יריב שגב
יועץ בכיר
ליריב למעלה מ- 25 שנות ניסיון בנושאים כלכליים מגוונים.
מומחה בניהול תקציב ובקרה תקציבית, ניתוח שכר, ליווי ארגונים בהסכמים קיבוציים וניהול תוכניות תמריצים.
בנוסף, בעל ניסיון רב בגיבוש מבנה עבודה במשמרות ובנייה של מודל תשלום מאוזן העומד בתנאי חוק שעות עבודה ומנוחה.
יריב בעל תואר ראשון ותואר שני בכלכלה, מאוניברסיטת תל-אביב.
יונתן עזגד
יועץ שכר והטבות
ליונתן כ- 8 שנות ניסיון בתחומי שכר והטבות.
בעל ניסיון רב בבניית מדרג ארגוני, בניית תוכניות תמריצים, בניית מערכי KPI ופיתוח כלים אוטומטיים לניהול תהליכי תוספות שכר ובונוס.
בתפקידו הקודם שימש כאנליסט שכר והטבות.
דפנה שגב
אנליסטית שכר והטבות
לדפנה מעל 10 שנות ניסיון מגוון בתחומי השכר וההטבות.
מומחית בניתוח וביצוע אנליזה של נתוני שכר ותמריצים.
